关于我县农文旅融合发展的调研报告

发布时间:2020-09-12 09:38:00 点击:

关于我县农文旅融合发展的调研报告

 

202072日,县政协主席白力、副主席范崇卿、郭遂彬、陈友宾带领我们部分政协委员我县农文旅融合发展情况进行了调研

们先后到九香堤、桃花岛、邑涧河湿地公园、德泽树梅生态园、建业绿色基地田园综合体、青铜古镇、伊沼荷香御林生态园、邵雍田园综合体、龙凤古镇景区等地,实地察看农文旅相融产业发展情况。

一、我县文旅游资源基本状况及融合现状
    通过实地察看和听取《伊川县文化旅游产业发展情况汇报》,我们对我县历史文化资源、富硒农业资源、非遗文化产业资源、生态环境资源有了深入了解。

近年来,县委县政府高度重视农文旅融合发展,高起点,高要求谋划了我县龙凤山文化旅游、伊河生态休闲、万安山康养度假旅游产业带;催生了文化研学,非遗展示,采摘推广,廉政教育,红色文化等多种业态布局;进一步激发和释放了文化和旅游消费市场潜力,助力脱贫攻坚,拉动了全县文化、旅游、农业消费。

二、我县农业、文化和旅游融合发展存在的困难和问题
(一)文化资源在农文旅融合不够
    全县存在资源分散、多头管理、各自为政等问题,缺乏前瞻性强的总体规划及专业性的详细规划,在旅游项目的开发上随意性大,无法有效的整合资源,呈现出散、小、低状态,没有明显的片区分布特征,难以形成集聚效应,影响了我县乡村旅游的良性发展。同时,文化与旅游融合不够,丰富的文化资源尚未有形化、产品化,深厚的文化底蕴没有通过旅游产品展现出来,缺少品位高、内涵深、吸引人的多元特色文化元素。
(二)重点文化旅游品牌打造乏力
    我县大多数乡村旅游产品开发层次较低,开发模式单一,同质化现象普遍,没有突出一镇一品牌、一村一特色。目前主要以简单的果蔬采摘、赏花等旅游活动为主。缺乏特色,造成“月亮不亮、星星不多、景观不精”的局面,能够突显本地特色的旅游产品较少,难以满足日益多样化的旅游市场需求。
(三)基础设施滞后,营销力度不够
   虽然我县具有良好的交通优势,但通往乡村旅游的道路还不够宽畅,车辆拥堵时有发生,大多数景区没有停车场,或停车场面积小,停车难的问题也未得到妥善解决。同时,基础设施建设致后,大部分旅游景区(点)仅能满足游客的摘、”需要,满足不了游客“吃、住、购、娱”需要,没有开发生产特色性旅游文化产品,没有形成“一条龙”式服务,基本处于看后就走的局面。

)经营管理人才缺乏

一是缺乏创意产业人才。伊川县文化底蕴深厚,旅游资源丰富,但有相当数量的文化产业项目、旅游文化项目开发、利用、挖掘不够,没有形成产业或产业链条,关键是缺乏策划和创意人才,缺乏有良好市场前景的高端创意。二是缺乏文化产业和旅游业经营管理人才。伊川县既有从事历史文化研究的专家和学者,也有懂旅游业经营和管理的人才,但数量较少,群体力量的整合程度不够,集体智慧没有充分发挥,搞文化的不会经营,会经营的不懂文化,既懂文化产业又懂旅游业经营管理的复合型人才较为缺乏。三是缺少高层次旅游专业人才。高级导游人才、旅游规划人才、旅游市场人才、旅游商品开发人才及外语导游等专业人才供给严重不足,成为旅游业向更高水平发展的主要制约因素。

三、我县农业、文化和旅游融合发展发展的对策

(一)建立“政府引导、市场运作”机制,培育充满活力的文化旅游产业发展主体

要充分发挥政府在引导、组织、领导、规划、目标制定、公共服务、市场监管等方面的作用,在政策、资金、人力、物力等方面给予大力扶持,为文化产业与旅游业融合发展提供良好保障。要成立相关部门组成的伊川县文化旅游业发展协调领导小组”,定期研究确定全文化旅游业发展的工作计划和长远规划,检查各部门执行情况,协调解决具体问题,调配优势资源,推动工作有序进行。要建立部门协作、企业配合、社会参与工作机制,确定统一的产业统计范畴、指标体系和绩效考核标准,引导产业优化整合,推动文化产业和旅游业发展。

(二)充分利用伊川文化资源,做大做强文化旅游产业

要牢固树立“大旅游、大文化、大市场、大产业”的理念,把伊川当成一个整体的大景区加以经营,让外来游客体验到特色风情、民俗和文化要通过对旅游文化资源的整合、发掘、升华和物化、创新,将文化内涵渗透、表现在旅游产品的各个层面,将文化创意资源转化为文化经济成果,形成特色品牌,提升产业附加值和综合效益。要充分利用历史文化资源优势,根据不同文化特色,开发相应旅游项目,努力打造旅游品牌。要对伊川的历史文化遗存科学分类,制订计划,分期分批进行开发。对已经形成旅游景观的,要着力提高其内在品位,力争做成精品;对具有开发潜力的,要制订开发计划,争取成熟一个开发一个。要树立循序渐进思想,每年都要有项目实施,经过不懈努力,使伊川形成内涵丰富、特色鲜明的历史文化旅游景观群,使游客充分感受河洛文化的魅力和风采。

(三)建设一支高素质人才队伍,为文化产业与旅游产业的融合发展提供人力资源支撑

要制定人才开发规划,努力挖掘文化创意、旅游产业人才资源,加强与有关高校的合作,为全培养一批既精通文化旅游又善于创新经营的复合型人才。要建立引得进、留得住、用得活的人才激励机制,吸引有创意、懂管理、有技术的各方人才来创业。要加快旅游人才培养,提高旅游从业人员业务素质,提高他们对历史文化、民俗风情的掌握程度,既要当好服务员,又要当好讲解员,通过自己的一言一行,给游客带来美的享受。要重视发现和启用各类民间人才、乡土人才,让广大民间精英参与到文化旅游发展事业中来,使文化旅游成为伊川全民创业的特色和亮点。

 


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