总部发展宗旨     弘扬传统文化    促进社会繁荣
  使命     让人才有用武之地   让资源互通增值   让项目开花结果
  文化     国学文化兴德  本土文化立志
  企业文化铸信  群众文化养性
  核心价值观     人才为本   财富为果
  承诺     诚信合作   互利共赢
  目的     让想成功者能成功   让已成功者更成功
  发展战略     打造中原一流、国内领先的知名品牌
  管理思想     用努力学习大胆探索的人  用敢于迎接挑战的人  用比我们更强的人
  市场战略     立足中原  服务社会  科学发展   创新高效


  中原才富论谈以她站立超前的战略高度,以她确立超前的经营理念,以她实施超常规的运行模式,以她释放超大的正能量吸引了主流媒体的重视,各界仁人志士的关注。
 
        伴随着2013年新年的脚步,中原才富论谈总部于2012年12月27日盛大开业,参加开业仪式有中央电视台、《人民政协报》、中新社、《洛阳日报》等多家新闻媒体。北京著名书画家赵进才先生专程从北京赶回来为中原才富论谈开业作《江流天地外》巨画一幅,现场赠给总部表示祝贺。此前,中共中央《求是》杂志社的王伟处长也亲临中原才富论谈总部,就总部的发展进行了深入的了解,提出了宝贵的意见。
          人们不禁要问:为什麽一个小小机构的诞生,会引起如此的轰动效应?
         第一, 中原才富论谈总部成立顺应了历史潮流。
    2010年6月中央召开了全国人才工作会议,向全社会公开颁布了《人才规划》,提出了到2020年我国人才发展的战略目标、指导方针、总体部署和重大举措。《人才规划》是新中国成立以来第一个中长期人才发展规划,是我国昂首迈进世界人才强国行列的行动纲领。人才兴则民族兴,人才强则国家强。历史和现实表明,人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量,是我国经济社会发展的第一资源。
         2012年11月召开的党的十八大特别提出到2020年进入人才强国和人力资源强国行列’的目标,强调要“开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面”。
         中原才富论谈总部的成立,正是顺应了形势的需用,抢占了先机,符合落实《人才规划》“要坚持党管人才原则,有效整合人才工作资源,加强对《人才规划》实施工作的组织领导,健全完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局,不断提高党管人才的科学化水平”的要求。
         中原才富论谈把“人才优先”作为总部的指导方针,作为总部始终贯彻的战略思想。中原才富论谈人才信息交流部将汇集中原乃至全国的各类人才信息,通过中原才富论谈这个平台,培训提高,本着“以用为本”的总部工作着力点,与总部的企业、项目、资源信息融合对接,在中原地区形成一个“人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面”,推动中原小康社会全面建设、中原经济快速崛起。
         正是中原才富论谈先人一步,确立了正确的指导思想,实施方式和明确目标,才引起各方面的关注。当地领导在中原才富论谈总部开业典礼上的讲话,为我们的成功做了很好的注解:中原才富论谈的诞生,是加快人才流动、扩大招商引资、承接产业转移的又一重大成果,也是落实中央《人才规划》的一大亮点,更是人才交流发展史上的一个新的里程碑。
        第二, 中原才富论谈总部的宗旨符合国情民意。
          胡锦涛同志在十八大报告中指出“加强社会建设,是社会和谐稳定的重要保证。必须从维护最广大人民根本利益的高度,加快健全基本公共服务体系,加强和创新社会管理,推动社会主义和谐社会建设。”
           正如马克思所言:“对和谐之美的追求是人类的本能。”社会和谐,自古以来就是人类的美好憧憬。从现实意义上说,有社会和谐稳定为基础,经济才能持续发展;有社会和谐稳定作保障,百姓才能安居乐业。构建和谐社会是一项系统工程,也是一个新课题。其中,社会建设所涵盖的每一方面,都与百姓利益休戚相关;社会建设所取得的每一个进步,都是促进社会和谐稳定、巩固和发展国家长治久安的重要基础。
          中原才富论谈总部确立了“以弘扬中原传统文化,助推中原经济发展”的宗旨。该宗旨正是基于党的十八大构建和谐社会的精神确立的。在社会与科技空前发展、生活日趋富裕的这个具有挑战性的时代,人们却在蒙受因道德堕落和丧失理智所带来的不良后果与痛苦;也就是面临道德危机。而我国的传统文化正是挽救道德堕落和丧失理智的良药,调整人们各种关系的融合剂。
          中华民族的传统文化源远流长,博大精深。中原文化在中华民族的传统文化中占重要地位;二程的理学文化、邵雍的易学文化、范仲淹的思想文化以及杜康的酒文化、伊尹的饮食文化均在助推中原经济发展中发挥了巨大作用。
          中原才富论谈总部确立“弘扬传统中原文化” 为宗旨,为总部的发展定下了主调,始终高举文化立身的发展大旗,做好文化交流这篇大文章,以文化为引领,以文化为支撑,用文化软实力打造经济发展硬实力。
          中原才富论谈总部设立了文化交流部。文化交流部的工作思路为:以儒家思想育德、以道家思想增智、以佛家思想养心,诚信为本、和谐发展。我们的作法:请进来,请专家学者来搞专题讲座;走出去,组织各界人士外出参观,参加研讨会;搞交流,定期举办各种文化交流活动;推新人,通过总部平台把各种优秀人才推向全国,成为反哺中原经济发展的重要因素,形成可持续发展的良性循环。
         11月24日,北京大学儒行社八位博士、硕士得知中原才富论谈正在试运行,前来参观交流,引起了浓厚的兴趣,并给予充分肯定和赞扬,也提出了意见和建议,有意将总部作为推行儒家思想的实习活动基地,定期来交流指导。
         唤醒教育的负责人也到中原才富论谈总部考察交流,认为这是一个很好的平台,弘扬中原传统文化,必将对青少年良好道德形成,良好习惯养成,净化社会环境,构建和谐社会起到不可估量的作用。
          中原才富论谈总部在弘扬中原传统文化的同时,还要深入发掘传统文化更深层次的内涵,让传统文化为助推中原经济发展再添新的篇章。杜康的酒文化已经产生了巨大的经济效应。河南的长垣是全国有名的烹调之乡,而伊尹是烹调的祖师,在伊尹的故乡饮食文化还没有发挥出应有的功效,中原才富论谈拟在伊尹饮食文化上有所创新。二程的理学文化园正在规模化推进,而范仲淹的思想文化园,温沟的古明清建筑大院的发掘完善还相对滞后,中原才富论谈拟在这方面有所作为。
            正是中原才富论谈的宗旨符合国情民意,总经理的真知灼见和远大抱负,感动了各界仁人志士,引起了强烈的共鸣,产生了如此的效应。
         第三, 中原才富论谈的运作模式标新立异。
         (1)中原才富论谈运作模式不同于常规的公司、机构,属纯盈利性。而中原才富论谈兼公益性,负有社会责任感。她的宗旨,她的文化交流工作思路,她的文物欣赏目的均是公益性、责任感的具体体现。
          (2) 中原才富论谈运作模式不同于常规的公司、机构,直接获取经济效益。而中原才富论谈适当拉长经济链条,在追求社会效益的同时,争取经济效益的最大化。如我们通过挖掘、推广传统文化,用文化软实力,打造经济硬实力,催生更大的经济效益。
        (3)中原才富论谈运作模式不同于常规的公司、机构,项目单一、运作封闭。而中原才富论谈经营项目无限制范围:只要国家政策允许的商业活动,经营项目都可以谈论运作 。无门栏阻隔:进入谈论的项目不论大小,均无需提交押金,无大小数额底限,无障碍进入论谈程序。来到总部的人才不分贵贱,排忧解难全方位,求职招聘零距离,完全是一个开放式的交流平台。
        (4)中原才富论谈运作模式核心、亮点是一个“谈”字。中原才富论谈运作模式核心是“谈”,这个谈的范围,可大可小、可远可近。传统文化讲座;新产品、新项目推广;各种信息发布;用人用工培训等属于大范围。供需见面、业务对接、意向沟通等属于小范围、近距离。中原才富论谈网
WWW.ZYCF888.COM.,中原才富论谈空间QQ13938883988可以远距离“谈”。你来我“网”,才富共享。一杯清茶,成就一番事业;谈笑之间,书写辉煌人生。一个“谈”字,出神入化,能改变人生命运,能创造财富神话,是任何方式方法所能不能涵盖和超越的。
         中原才富论谈以她站立超前的战略高度,以她确立超前的经营理念,以她实施超常规的运行模式,以她释放超大的正能量吸引了主流媒体的重视,各界仁人志士的关注。
         中原才富论谈总部刘琨董事长在开业典礼讲话中指出:中原才富论谈总部是一个全新的公益性机构,我们正做着前人没有做过的事业,任重而道远。我们将本着对人才负责、对企业负责、对社会负责的原则,尽职尽责,努力构建制度好、队伍好、服务好、形象好的高效规范机构。我们的发展目标:让贤能汇聚,为企业排忧、帮商户解难,促民资互通,为真正人才,施展才华搭建平台,让合作共赢的成功范例走出中原,影响全国。把中原才富论谈打造成中原一流,国内领先的诚信品牌。
        中原才富论谈总部的全体部员工正在朝着总部的宏伟目标努力奋斗。(中原才富论谈)